Avant de démarrer un projet, il est essentiel de fixer des objectifs. Ils vous permettront de mieux planifier et répartir les tâches à réaliser pour atteindre les résultats escomptés. L’une des techniques les plus efficaces pour définir vos objectifs est la méthode SMART. Le principe : il s’agit de définir des objectifs clairs, partagés par les membres de l’équipe et mesurables à partir d’indicateurs précis, sur une période donnée. Ainsi, vous obtiendrez de meilleurs résultats tout en maintenant la performance de votre équipe.
Si le concept du management par les objectifs a été inventé par Peter F. Drucker en 1954, c’est à George T. Doran que l’on doit ce moyen mnémotechnique. Il a été mentionné pour la première fois dans l’article intitulé There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives, publié dans la revue Management Review de novembre 1981.
La méthode SMART se compose de 5 critères, que l’on peut traduire par :
- Spécifique
- Mesurable
- Atteignable
- Réaliste
- Temporellement défini
Elle peut s’appliquer à la gestion de projet, mais aussi au management, au marketing ou encore aux ressources humaines.
